HR為什么不看你的簡歷?
作者:慧恩人資 來源:求職幫幫堂 日期:2018-11-19 瀏覽

       想求職成功,必須要有一份好的簡歷,簡歷多長才合適?寫簡歷時有哪些易犯的錯誤?工作經驗少,那簡歷上能寫啥?小編一一告訴你~


1、簡歷篩選潛規則你要知道


招聘人員看一份簡歷花多少時間?1-2分鐘!


他們一天要看上百份簡歷,所以根本沒有太多時間來仔細研究你的每行字、每句話,在這1-2分鐘里,他們就已經決定要不要約這個人來面試了。


所以,你的簡歷要突出重點,展示亮點。


2、99%的簡歷都會出現的錯誤



人力資源部門和招聘經理每天都會收到成堆的簡歷,被他們錯過、跳過或者丟棄的簡歷都是哪些?他們這樣說:


 01 



@paul (某500強企業人力資源高管):缺乏針對性的簡歷


很多人都是抱著“一份簡歷求遍天下職”的心態,一份標準模版下做出來的簡歷沒有針對性,泛泛而談,精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,自然入不得我們的法眼了。 



 02 


@張魯易(國內名企人力資源高管):信息表達不到位的簡歷


很多人的簡歷在描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重曾做過什么,卻很少有人能說做得怎么樣。比如一個工作了2年的銷售員,工作內容只寫“干過房地產銷售”這幾個簡單的字。做銷售的人不用數字說話,企業怎么了解你的能力? 從過往工作經歷中總結出自己的價值,才是最重要的。


具體地描述自己的工作內容,才能吸引到HR。



 03 


@慢半拍王后(某500強企業人力資源總監):投遞職位與經歷不匹配的簡歷


企業招聘網絡工程師,平面設計師的求職者也去湊熱鬧,結果自然是無法通過的。有些人想通過跳槽來轉行的,但在簡歷中無法明確表達自己的潛能。企業想找的是創造價值的人才,而不是入職后還要慢慢學習適應的實習生。


 04 


@東子哥整兩杯(廣州某人力資源培訓中心講師):信息明顯錯亂的簡歷


語句不通,錯字連連,表達混亂,不知所云。曾經看到有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何...”真是讓我哭笑不得。簡歷除了對你求職有幫助的經歷和信息,其它不必要的內容不要寫。



 05 


@月伴星空(廣州某大學人力資源管理專家):相片不合適的簡歷 


這些相片放在簡歷是很不合適的:可愛搞怪的Q版大頭貼、搔首弄姿的自拍照、修圖修得太明顯的“照騙”。一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。 


3、HR教你巧妙怎么寫簡歷


第一部分:寫清楚個人基本信息


第二部分:教育經歷,寫清楚最高學歷的教育經歷和培訓經歷,讓HR一眼看到你哪年畢業,什么專業,可以知道你有幾年的工作經驗,有什么技能。


 01 


有一定工作經驗,怎么描述自己以往的工作內容?


工作內容,請用名詞和動詞描寫你的工作內容,列舉成就。


重點!加上工作總結:這份工作讓你得到哪些鍛煉;學習到什么技能、知識、能力;提升了哪些軟實力,比如了解了某個行業,學會與人溝通交流等。


寫總結時,可以根據應聘的職位、要求、公司背景,作些文章,有所偏重,增加職位匹配度。


簡歷是招聘企業了解求職者的窗口,所以以往的工作內容一定要寫好。盡量不要出現“協助”、“嘗試”這些模棱兩可的詞語,多寫具體的內容。


比如:

不要用→“在快節奏的環境里把工作做得游刃有余”;

而是用→“每天,我都會為120名左右的急診患者登記掛號”;

不要用→“具有優秀的書面表達、交流能力”;

而是用→“為11000位用戶寫了專業術語的指南”。



 02 


應屆畢業生沒有工作經驗,怎么寫簡歷?


對應屆生來說,沒有工作經驗,可以從校內經歷和假期實習兩方面入手。


校內經歷,比如加入校團社,做??M稿、校對,要寫得明確。選擇的經歷,最好與你應聘職位有一定關聯。


社會實踐,例如在某單位實習,和什么團隊,一起做過什么事,學習到了什么。這些一定要寫清楚,會讓HR知道你在誰的身邊呆過,學習到什么,有沒有動手能力。但是,介紹團隊做的事情時,尤其在自己沒獨立操作能力前,最好別忽略團隊力量,一味強調自己。


增加其他加分技能介紹,比如會PS、會樂器、會畫畫、去過哪些地方、愛讀哪些書、組織過什么活動、在哪里發表過文章、或者寫了多少萬字的文章等,說具體的。


敲黑板!別說愛旅游,請問有人不愛旅游嗎?別說愛閱讀,因為很多人把讀雜志當閱讀,別說愛寫作,三五句不成文的短句不算什么。要說具體事例!


 03 


學歷不高,簡歷要怎么寫?


嚴格來說,應該寫你目前已具備的最高學歷,也可以在自我評價的部分對目前的進修、曾經受到的培訓進行說明。


學歷只是說明你曾經受過什么教育,具備哪些學習能力,但是個人的綜合能力和與崗位的匹配度才是最關鍵的因素。HR在選擇的時候,會選擇更適合的人,而不是學歷更高的人,能力比學歷更重要!所以在簡歷中,需要體現出你應聘這個崗位的理由,你的優勢是什么。



 04 


跳槽次數多,簡歷應該怎么寫?


網友“mumuxue”:

我經常跳槽,每份工作都只有幾個月,中間還有空白期。為了縮短空白期,我把一部分不那么重要的經歷去掉,又把前一份工作的時間從半年拉到1年。然后問題來了,工作時間是夠長了,工作成績卻還是只有這么一點,自然是又被HR嫌棄了。 



拉長工作時間、杜撰職位和工作成績,這些簡歷中“注水”方式都是不可取的。如果面試時如果自圓其說,無異于搬起石頭砸了自己的腳。不如實話實說,更有可能被面試官認同。 


如果經常跳槽,面試官會覺得你是一個職業方向不明確、缺乏穩定性的員工。


在填寫簡歷的時候,要選擇出彩的工作經歷和成績,比如承擔了某些核心工作的經歷,進行重點陳述;對于其他短期工作經歷則盡量簡略,比如少于3個月的工作經歷,可以不用寫在簡歷上。


注意:假如你手里只有上一份工作的離職證明,就算是時間再短,你也得寫在簡歷上。不然入職交離職證明時,公司會懷疑你的誠信。


4、發簡歷的最佳時機


簡歷的發送時間也是頗有講究的,HR建議大家在這些時間點發簡歷:


(1)大部分郵件都是在1小時內被閱讀的,超過4小時,你的郵件可能永遠不會被對方打開;

(2)不要在周末發簡歷,到周一的時候可能會被淹沒;

(3)發簡歷的最佳時機是:早上9點半到11點,下午2點到3點。 

(4)下午5點(即下班前夕)發簡歷,閱讀率非常低,因為HR都在進行當天工作的總結了。

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