單位沒有為職工繳納基本醫療保險,職工生病后的醫療費由誰承擔?
作者:慧慧 來源:涼山求職 日期:2020-04-30 瀏覽


案例實錄

  孫某在北京一家科技公司工作,由于公司規模非常小,資金有限,公司就要把職工的社會保險費都偷偷留下老,所有職工都沒有參加社會保險。2012年8月,孫某因病住院,才發現單位未為其繳納社會保險,但只能先治病。收孫某在醫院住院時間長達一個多月,花去醫藥費近1萬元。那么,孫某花去的醫藥費應當由誰來承擔呢?

律師分析

  孫某可以向公司主張賠償因患病治療的醫藥費。依據《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》第一條和《社會保險法》第二十三條第一款的規定,用人單位及其職工必須參加基本醫療保險,這是由醫療保險的強制性所決定的。由于用人單位的原因致使職工不能參加基本醫療保險的,致使職工患病無法享有基本醫療保險待遇的,應由用人單位承擔賠償責任基本醫療保險規定的應由基本醫療保險基金支付的醫療費用的責任。因此,由于公司的原因致使孫某無法參加基本醫療保險,所花的醫療費無法從基本醫療保險基金報銷的,孫某可以向公司主張賠償因患病治療的醫藥費。

法條鏈接

《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》

、改革的任務和原則   城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險,實行屬地管理;基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同承擔,基本醫療保險基金實行社會統籌和個人賬戶相結合。

  《中華人民共和國社會保險法》

   第二十三條第一款   職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

溫馨提示

  醫療保險是國家為保障職工生命健康,當職工無力承擔醫療費等費用時給予的基本醫療保障,具有一定的強制性,用人單位及職工都必須參加。我國職工的基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔,因用人單位違法未給職工參保造成職工經濟損失的用人單位應當承擔賠償責任。

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